Universităţile ieşene, în febra alegerilor - Peste 340 de candidaturi, la UMF!
La Iaşi, lunile ianuarie şi februarie sunt definite, în toate mediile academice superioare din Iaşi, de alegerile pentru funcţiile de conducere, mandatul 2020-2024. Candidaturile sunt depuse în această perioadă atât pentru funcţia de director de departament, membru în Consiliile departamentelor didactice, Consiliile Şcolilor doctorale, Consiliile facultăţilor şi Senat, la nivelul studenţilor şi profesorilor, cât şi pentru funcţia de rector universitar.
Până în prezent au fost depuse declaraţiile de candidatură pentru Consiliul Facultăţii şi Senatul Universităţii (cadre didactice, cercetători şi studenţi) la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”, la Universitatea de Arte „George Enescu”, iar la Universitatea de Medicină şi Farmacie „Grigore T. Popa” s-au depus 344 de candidaturi pentru funcţiile de Director de Departament, membru în Senatul UMF, membru în Consiliul Departamentului sau în Consiliul Facultăţii.
Doar la Universităţile de Arte şi de Medicină au fost depuse, deocamdată, candidaturi pentru funcţia de rector, candidaţii fiind actualul rector, Victor Scripcariu şi Norina Forna, decanul Facultăţii de Medicină Dentară, în cazul UMF, şi prof. univ. dr. Doru Albu, de la Facultatea de Interpretare Muzicală, respectiv prof. univ. dr. Aurelian Bălăiţă, de la Facultatea de Teatru, pentru UAGE.
Universitatea de Medicină şi Farmacie îşi va alege prima conducătorii mâine, 16 ianuarie (turul I de scrutin), respectiv pe data de 20 ianuarie (turul II de scrutin), când vor fi votate poziţiile de Director de Departament, Consiliile Departamentale, Consiliul Facultăţii, Membrii Senatului şi viitorul Rector.
Rectorul de la UAIC va fi cunoscut în martie
La Universitatea de Arte, alegerile pentru Consiliul Facultăţii vor fi organizate pe 3 februarie, iar pe 6 februarie vor fi aleşi membrii Senatului şi viitorul rector.
La UAIC, membrii Senatului vor fi aleşi pe 5 februarie, iar în perioada 15-18 februarie vor fi depuse dosarele candidaţilor pentru funcţia de preşedinte al Senatului. Declaraţiile de candidatură pentru funcţia de rector vor fi depuse la Biroul Electoral Central în perioada 24-28 februarie. Conform calendarului electoral al Universităţii, dezbaterea programelor manageriale ale candidaţilor în cadrul comunităţii universitare va avea loc între 2 şi 6 martie. Alegerile se vor desfăşura în două tururi de scrutin, pe data de 11 şi 18 martie, dacă va fi cazul. Dosarul pentru confirmarea rectorului va pleca la Bucureşti pe 26 martie. Deşi a fost contestat puternic de către studenţi şi profesori, cerându-i-se vehement demisia din actuala poziţie de rector al Universităţii „Alexandru Ioan Cuza”, Tudorel Toader a anunţat public la sfârşitul 2019 că va candidata pentru funcţia de rector şi în mandatul 2020-2024, dorindu-şi alături echipa de prorectori şi decani actuală. Mandatul său a fost suspendat în perioada 23 februarie 2017 – 17 aprilie 2019, când a fost ministru al Justiţiei în guvernele Grindeanu, Tudose şi Dăncilă.
Suspans la USAMV
La Universitatea de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară „Ion Ionescu de la Brad” depunerea candidaturilor pentru funcţiile de director de departament, membru în Consiliile departamentelor didactice, Consiliile Şcolilor doctorale, precum şi pentru desemnarea reprezentanţilor în Consiliile facultăţilor şi în Senat a început abia ieri, 15 ianuarie, şi va continua până pe data de 17. Alegerile pentru aceste funcţii vor avea loc pe data de 22, 29 şi 31 ianuarie. Pentru funcţia de rector candidaturile vor fi depuse în perioada 14-18 februarie, actualul rector prof.dr. Vasile Vîntu având deja două mandate consecutive, aspect care îl împiedică să mai candideze.
Profesorul Dan Caşcaval vizează un nou mandat
Universitatea Tehnică a finalizat alegerile în departamente pentru funcţiile de director de departament şi pentru membrii consiliului departamentului, urmând ca astăzi şi mâine, pe 15 şi 16 ianuarie, să se desfăşoare şedinţele de consiliu la fiecare facultate pentru validarea alegerilor directorilor şi consiliilor departamentelor. Săptămâna viitoare, 20-22 ianuarie, este stabilită perioada de depunerea şi afişare a candidaturilor pentru reprezentanţii departamentelor, cadre didactice şi cercetători, în Consiliul facultăţilor, urmând ca alegerile să aibă loc pe 27 şi 28 ianuarie, iar rezultatele să fie validate în ultima zi a lunii, pe 31 ianuarie, de către Senatul Universităţii. În perioada 3-7 februarie vor putea fi depuse candidaturile pentru reprezentanţii Senatului şi pentru funcţia de rector. Pe data de 24 februarie, vor avea loc alegerile, prin vot universal, direct şi secret al tuturor cadrelor didactice şi de cercetare titulare din cadrul universităţii şi al reprezentanţilor studenţilor din Senatul universitar şi din consiliile facultăţilor, pentru funcţia de rector şi pentru membrii Senatului. După confirmarea rectorului, în termen de trei zile, se vor numi prorectorii, cu consultarea Senatului nou, şi se va publica Metodologia de concurs pentru selectarea decanilor.
La nivelul Universităţii Tehnice „Gheorghe Asachi“, actualul rector, prof.dr. Dan Caşcaval, a anunţat public că va candida pentru un nou mandat, iar până în momentul de faţă nu este cunoscut niciun contracandidat.
Norina Forna vrea campus universitar modern la UMF, după modelul marilor universităţi europene
Alegerile pentru funcţiile de conducere din cadrul Universităţii de Medicină şi Farmacie „Grigore T.Popa” din Iaşi sunt în plină desfăşurare, urmând ca, mâine, cadrele didactice şi studenţii din instituţie să se vor prezenta la urne, pentru a-şi exprima preferinţele prin vot. Pentru funcţia de rector al UMF Iaşi şi-au depus candidatura profesorii universitari Norina Forna şi Viorel Scripcariu, iar întreaga comunitate academică cu drept de vot îşi va alege, de asemenea, şi membrii în Consiliul Departamentului, directorii de departament, membri în Consiliile Facultăţilor şi ai Senatului Universitar.
Prof. univ. dr. Norina Forna şi-a anunţat astăzi planul de management, în cadrul unei conferinţe de presă, aceasta punând accentul pe student, pe valorificarea potenţialului instituţional pe care îl are universitatea şi istoricul ei, cât şi pe dezvoltarea şi implementarea celor mai noi tehnologii pentru a-i ajuta atât pe studenţi, cât şi cadrele didactice în actul educaţional. „Sunt convinsă că prin implementarea acestui plan de management sustenabil, la finalul celor patru ani de mandat, UMF Gr.T. Popa se va poziţiona cu siguranţă pe harta mondială a cercetării ştiinţifice medicale, precum şi în ierarhia prestigioaselor topuri ştiinţifice internaţionale. Îmi doresc realizarea unui campus universitar modern, după modelul marilor universităţi europene, atragerea de fonduri europene prin dezvoltarea unor proiecte educaţionale de top, de peste 20 milioane de euro, după modelul plajei investiţionale implementată în Facultatea de Medicina Dentară a UMF Iaşi, proiecte pe care le-am dezvoltat şi coordonat din poziţia de Decan al acestei facultăţi. De asemenea, este o prioritate dezvoltarea unor parteneriate strategice educaţionale şi de cercetare ştiinţifică aprofundată cu universităţi din ţară şi din străinătate şi implementarea unui congres ştiinţific integrat al universităţii, cu largă participare internaţională”, a declarat prof.univ.dr. Norina Forna.
Candidatul îşi doreşte să promoveze şi mai mult cadrele didactice, să fie mai aproape de aceştia şi de problemele cu care se confruntă fiecare disciplină în parte. „Voi elimina cuvântul gradual din metodologia de concurs, astfel încât să nu mai existe colegi care rămân 20 de ani cu acelaşi grad didactic. Voi garanta criterii de promovare similare celor naţionale şi vor fi luate în considerare articolele din întreaga carieră, nu doar articolele de la ultima promovare. Mă voi întâlni periodic cu membrii comunităţii universitare, nu doar cu structurile de conducere, pentru a cunoaşte problemele fiecărei discipline şi ale fiecărui cadru didactic. Voi asigura o transparenţă totală a procesului decizional, astfel încât fiecare membru al comunităţii să fie informat asupra hotărârilor Consiliului de Administraţie, a Senatului. Nu funcţiile pe care le poţi avea de-a lungul vieţii creează caracterul unui om, ci realizările pe care le reuşeşti prin intermediul acestor funcţii în beneficiul comunităţii sau al unei instituţii”, a mai spus prof.univ.dr. Norina Forna
Publicație : Evenimentul
În ziua alegerilor la UMF, şi Scripcariu, şi Forna se văd câştigători. Pe ce se bazează fiecare
Ambii candidaţi la funcţia de rector la Universitatea de Medicină şi Farmacie „Grigore T. Popa“ din Iaşi pornesc astăzi, în ziua alegerilor, încrezători că vor câştiga mandatul în perioada 2020 - 2024.
Norina Forna, decanul Facultăţii de Medicină Dentară, a organizat în cursul zilei de ieri o conferinţă de presă la Hotelul Unirea în care a susţinut că este încrezătoare în şansele ei la câştigarea funcţiei de rector, bazându-se pe faptul că la alegerile din urmă cu patru ani ea a avut, pe sistemul aparte de vot de la UMF, cele mai multe voturi în care a fost prima în rândul preferinţelor, (circa 30 mai multe faţă de actualul rector), dar a pierdut în urma cumulării punctajelor obţinute în total (fiind şapte candidaţi, a fost de mai multe ori şi pe ultimele poziţii în buletinele de vot). „Consider că este o misiune pe care poţi să o ai în momentul în care ai în spate o activitate administrativă, când aceasta creşte în timp îşi conturează din ce în ce mai bine scopul şi obiectivele, iar în acest moment consider că am întrunit toate condiţiile în care am realizat pentru universitate obiective şi bineînţeles imagine, aport managerial, lucru care mă motivează să pot candida“, a declarat Norina Forna. În cadrul conferinţei de presă, aceasta a punctat aproape integral planul de management, dar a precizat şi unele lucruri care nu au fost scrise în acesta: îşi doreşte să preia integral proiectele susţinute de UMF 2020, printre care şi parcarea subterană din faţa universităţii despre care actuala conducere a spus că nu este o prioritate.
Aceasta a refuzat în continuare să îşi prezinte echipa de prorectori, deşi a anunţat pe Facebook că va face numele publice încă de pe data de 6 ianuarie, spunând că le va enunţa „în secunda în care voi câştiga alegerile“.
Prof.dr. Viorel Scripcariu a declarat că din punctul său de vedere a făcut „tot ceea ce a trebuit“ în această campanie, şi a acuzat campaniile de presă împotriva sa. „M-a deranjat mult că au apărut articole de presă contra familiei mele. În rest sunt foarte încrezător că voi câştiga, am mai multe proiecte de finalizat şi de început altele noi, am de făcut o reformă curriculară. Eu sunt chirurg, în general judec foarte bine toate mişcările pe care le fac, anticipez lucrurile şi sunt în grafic. Am încredere în cadrele didactice de la noi din universitate“, a declarat prof.dr. Viorel Scripcariu.
Publicație : Ziarul de Iași
Tentativă de înşelăciune electronică în numele Universităţii din Bucureşti. Poziţia instituţiei
Universitatea din Bucureşti anunţă miercuri existenţa unei tentative de înşelăciune electronică (phishing) în care sunt utilizate referinţe legate de instituţie.
Universitatea din Bucureşti anunţă că se delimitează de orice e-mail trimis în numele instituţiei de învăţământ superior care utilizează alte extensii, cu excepţia celei oficiale a acesteia, „unibuc.ro”. „Precizăm că în ultimele zile au fost transmise, către mai multe persoane fizice sau juridice, e-mail-uri de pe o adresă de e-mail falsă – admin@hotmail.com, cu titlul „Cerere de ofertă – Universitatea din Bucureşti”.”, se arată în comunicatul de presă remis „Adevărul”.
Universitatea din Bucureşti precizează totodată că a întreprins demersurile necesare pentru clarificarea situaţiei şi pentru identificarea sursei, iar cazul a ajuns în atenţia reprezentanţilor Centrului Naţional de Răspuns la Incidente de Securitate Cibernetică (CERT-RO).
Potrivit analizei demarate de către reprezentanţii CERT-RO şi comunicate oficial către Universitatea din Bucureşti, „e-mailurile transmise fac parte dintr-o campanie malware ce impersonează Universitatea din Bucureşti, distribuind o aplicaţie executabilă cu capabilităţi de spyware, care colectează informaţii şi credenţiale de acces, sub pretextul solicitării de oferte de produse de la diferite persoane fizice sau juridice„, se mai arată în documentul citat.
În acest sens, specialiştii Centrului Naţional de Răspuns la Incidente de Securitate Cibernetică recomandă persoanelor care au primit mesajul sus-menţionat, care are ca titlu Cerere de ofertă – Universitatea din Bucureşti, „să nu deschidă eventualele ataşamente şi linkuri, dar şi să utilizeze aplicaţii de tip antivirus şi alte metode de protecţie (filtrarea e-mail-urilor primite sau excluderea adreselor de e-mail suspecte, în cazul de faţă admin@hotmail.com)”. Nu în ultimul rând, reprezentanţii CERT au oferit asigurări că adresa nu are nicio legătură cu domeniul Universităţii din Bucureşti şi nici cu domeniul hotmail.com, conform reprezentanţilor universităţii.
„Phising-ul” face trimitere la o formă de activitate infracţională care constă în obţinerea unor date confidenţiale, cum ar fi date de acces pentru aplicaţii de tip bancar, aplicaţii de comerţ electronic (ca eBay sau PayPal) sau informaţii referitoare la carduri de credit, folosind tehnici de manipulare a datelor identităţii unei persoane sau a unei instituţii, conform staysafeonline.com. O înşelăciune electronică constă, în mod obişnuit, în trimiterea de către atacator a unui mesaj electronic, folosind programe de mesagerie instantanee sau telefon, în care utilizatorul este sfătuit să-şi dea datele confidenţiale pentru a câştiga anumite premii, sau este informat că acestea sunt necesare datorită unor erori tehnice care au dus la pierderea datelor originale. În mesajul electronic este indicată de obicei şi o adresă de web care conţine o clonă a sitului web al instituţiei financiare sau de trading. Majoritatea phisherilor folosesc această metodă pentru a obţine date bancare.
Publicație : Adevărul
Universities must overhaul the toxic working culture for academic researchers
A survey has warned that researchers are too stressed. It’s up to universities to improve their working environment
Academic research is an exciting, creative and varied endeavour, yet there is growing evidence that our culture has developed unhealthy levels of anxiety and stress. As the UK increases research and development spending – all the more important after Brexit – we will see much-needed growth in the number and significance of researchers. Yet it’s clear that we also need to make changes to their working conditions.
This is underscored by a new survey from research funder Wellcome, which says that 78% of researchers think that high levels of competition are creating unkind working conditions, while 57% warn of a long-hours culture. The findings resonate with my own experience: I have seen this stress during my academic career and through my conversations as a university leader. They also mirror the results of our own recent internal survey on research culture.
This is why I believe that universities must unite to create a research culture that is truly supportive and will sustain our talented research community as they address the social, economic and environmental challenges of the 21st century.
To begin, leaders from across the research sector – at universities, funders and societies – need to accept that the drive for increased performance has resulted in an unintended consequence: a hyper-competitive and individualistic working environment. This is damaging to the wellbeing of staff and counterproductive to addressing the world’s most pressing problems.
The real solutions will be practical, however. One of the thorniest problems is career paths, exemplified by Wellcome’s finding that only 19% of early-career researchers feel secure in pursuing their career. At Glasgow we have invested more than £18m to support early-career researchers’ applications for independent fellowships. Many other universities are doing similar. We’ve also introduced new pathways to enable specialist researchers to become, for example, technologists or data scientists, so that they are rewarded for the activities they actually do rather than shoehorning them into traditional job descriptions.
There also needs to be more support for researchers to enter careers outside academia, whether it’s in industry, business, or the cultural and third sectors. This might include employer networking and career events.
There are cultural issues at play, too. Wellcome found concerns about high levels of competition even within teams, and about weaknesses in leadership and management. Research thrives best in collegial workplaces where senior staff set a good example. At my university we have recently changed the professorial promotion criteria to recognise the way in which candidates support their colleagues to succeed.
The Wellcome survey indicated that researchers feel they have too little time for research after completing all their other duties. At Glasgow, our researchers told us that they most wanted autonomy, and to be trusted to get on with the work that they are passionate about. As part of our five-year culture action plan we’ve committed to reducing their administration load and freeing up more of their time, for instance by hiring more professional support staff to help them with research funding applications.
Improving research culture is a continuing process and one that we all have a stake in. Success is not something that a single university can achieve alone – universities such as Sheffield and Bristol are leading their way by fuelling discussions about how to improve the status quo. To improve our working culture, all universities and funders must work together. I’m proud of the work our researchers do, and am determined to create a culture in which they can do even better.
Publicație : The Guardian
Sussex University offers students up to £100 for strike distress
Move signals resolve to deal with student complaints swiftly and head off court action
The University of Sussex is offering students up to £100 if they suffered “distress and inconvenience” during recent strikes, becoming the first British university to give compensation to students in the middle of industrial action.
The move is a sign of the increasing efforts by universities to resolve student complaints swiftly and head off action through the courts or regulators that could lead to more damaging penalties.
Sussex launched its “industrial action ex gratia scheme” this week, with an email to all students inviting them to apply for cash payouts resulting from the national University and College Union (UCU) strikes that took place in November and December.
Kelly Coate, pro-vice chancellor for education and students, wrote in the email: “We do recognise that some students may have experienced distress and/or inconvenience during the strike days. So we have moved quickly to provide an opportunity for you to tell us if you feel you experienced any distress and inconvenience – and to what extent – and have decided to launch an ‘ex-gratia’ payment scheme in respect of this – which is now open. The University of Sussex believes this is important to offer its students.”
Sussex was one of 60 UK universities where staff voted to take eight days of strike action over pay or pensions. In addition staff are still taking action short of a strike, such as working strictly to contracted hours, not covering for absent colleagues and refusing to reschedule lectures or classes lost to industrial action.
Students can apply for payments through an online form on the university’s website. It asks students to rate the “distress and inconvenience” to their learning as minor, moderate or significant, as well as details of modules or supervisions affected, and their attendance record.
Sussex said it was following guidance from the Office of the Independent Adjudicator (OIA), with £40 for minor distress and inconvenience, increasing to £100 for significant distress and inconvenience.
Jim Dickinson, associate editor of the Wonkhe higher education policy website, said the OIA had indicated that lost learning opportunities were grounds for students to claim compensation from universities. “It looks to me like Sussex has got ahead of the curve here, rather than waiting for complaints to come in and end up with the OIA or the courts. They’ve got in front of that and developed a compensation scheme before being caught out by individual complaints,” he said.
While many universities compensated their students after the previous industrial action in 2018, Sussex is the first to offer compensation in the midst of an ongoing dispute, which could see further strikes later this year.
Dickinson noted parallels between Sussex’s offer and the automatic delay repayment schemes operated by railway companies.
“What we are starting to see is a fundamental change in the relationship between students and universities that is much more focused on the individual rights of students to get what it is they were promised,” Dickinson said.
Jo Grady, the UCU’s general secretary, said she wasn’t surprised universities were mollifying students whose studies had been “disrupted by avoidable strike action”.
“Students have told us that they are right behind us when it comes to the fight for fair pay and decent pensions in higher education, and the employers’ main focus should be on avoiding any further disruption by resolving these disputes as quickly as possible,” Grady said.
Talks between UCU and employers over contributions to the University Superannuation Scheme (USS) at the core of the dispute are taking place this month, with UCU warning that further industrial action is likely unless the matter is resolved.
UCU has reopened strike ballots at a further 37 universities, which may see more universities affected after balloting closes on 28 January.
Publicație : The Guardian
Universités: des étudiants réclament des sanctions contre les bloqueurs
À la suite de nombreux blocages destinés à annuler ou à repousser les partiels, des étudiants réclament des sanctions de la part des universités.
Ils demandent aux universités de sanctionner plus fermement les blocages. Au cours des dernières semaines, de nombreux partiels ont été repoussés ou annulés à la suite d’une mobilisation d’une partie de leurs étudiants qui dénonçaient une «rupture d’égalité» liée à la grève des transports. À Rennes 2, des copies d’examen ont été déchirées. À Nanterre ou à Paris IV, ce sont des blocages qui ont forcé les administrations à annuler les épreuves. Des actes auxquels s’opposent fermement des collectifs et syndicats d’étudiants.
Dans une lettre ouverte adressée au gouvernement, au rectorat de l’Académie de Versailles et au président de l’université, le collectif «Étudiants libres» de Nanterre dénonce «une situation inacceptable». Empêcher le bon déroulement des examens leur paraît particulièrement préoccupant «pour les étudiants en L3 et en M1, qui ont besoin de ces précieuses notes afin d’aborder la sélection en M1 et en M2 sur un pied d’égalité avec les étudiants des autres universités». Ils enjoignent ainsi les élus et les membres du conseil d’administration à «faire respecter l’accès, ainsi que l’usage, au service public, et ce à l’ensemble des étudiants».
«Un manque de volonté» de la part des universités
De son côté, l’Uni exige des sanctions disciplinaires fermes à l’égard des étudiants qui perturbent ou empêchent les partiels, à l’instar d’exclusions ou de poursuites judiciaires. «Bien que les jeunes concernés soient faciles à identifier, car souvent les mêmes, les différentes universités n’ont pas encore pris les mesures nécessaires» regrette Jacques Smith, délégué national du syndicat étudiant.
Quant à la répétition régulière de ces blocages, le jeune homme évoque «un manque de volonté pour garantir le bon déroulement des examens» de la part des universités.
Ce lundi, à Panthéon-Assas (Paris 2), une quinzaine de militants de La Cocarde Étudiante ont entrepris de déloger eux-mêmes plusieurs dizaines d’étudiants qui bloquaient l’accès à l’université. Si deux versions des faits se confrontent, l’une évoquant «une action au service des étudiants», l’autre «une agression par des militants d’extrême droite», Jacques Smith souligne «que la violence existe bien des deux côtés».
Publicație : Le Figaro
Parcoursup: Le Conseil constitutionnel saisi sur l’opacité des «algorithmes locaux»
Les Sages vont étudier les questions de l’Unef sur l’opacité de la sélection dans l’enseignement supérieur.
Le syndicat étudiant Unef a obtenu mercredi la saisine du Conseil constitutionnel sur la question de la communication par une université aux étudiants des critères d’examen des dossiers des candidats, dans le cadre de la procédure Parcoursup.
Communication très limitée
Le Conseil d’État, la plus haute juridiction administrative française, a accepté de transmettre aux Sages des questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) déposées par cette organisation étudiante.
Pour le syndicat Unef, les dispositions actuelles de la loi, en n’autorisant qu’une communication très limitée des critères des traitements algorithmiques utilisés par les universités pour l’examen des candidatures, portent atteinte au droit d’accès aux documents administratifs.
Un précédent en Guadeloupe
En juin dernier, le Conseil d’État avait annulé le jugement du tribunal administratif de Guadeloupe qui avait «enjoint» l’université des Antilles à publier les «algorithmes locaux» utilisés par l’établissement pour classer, à travers Parcoursup, les candidats à ses licences.
Le syndicat étudiant Unef avait demandé à l’université des Antilles, en juin 2018, de lui communiquer les documents informatiques qu’elle utilisait pour l’examen des candidatures et avait essuyé un refus. L’Unef avait alors porté l’affaire en justice.
Pour l’Unef, les algorithmes interviennent non pas dans la phase ultime de délibération, mais en amont dans celle de sélection. L’Unef a lancé des procédures auprès de plusieurs tribunaux administratifs pour réclamer la publication de ces «algorithmes locaux» qui listent, selon lui, les critères définis par une université pour sélectionner les bacheliers.
Publicație : Le Figaro
|
