EXCLUSIV: Criză gravă de cadre tinere în universităţi. De ce în învăţământul superior ajung tot mai puţini tineri?
Universităţile din Iaşi încep să se confrunte cu o problemă tot mai serioasă: lipsa de interes din partea tinerilor faţă de catedre şi faţă de intrarea în sistemul universitar ca profesori. Ruptura între generaţiile de cadre didactice va deveni evidentă, spun reprezentanţii instituţiilor de învăţământ superior, dacă nu se vor găsi metode de a atrage tinerii către studiu. În prezent, conform cifrelor solicitate de „Ziarul de Iaşi“, universităţile din oraş au procente catastrofale, situate, în medie, în jurul cifrei de 15% în ceea ce priveşte cadrele didactice de sub 35 de ani care sunt intrate pe posturi. Astfel, Universitatea „Al.I. Cuza“ are doar 88 de tineri din totalul de 754 de posturi, un procent de aproximativ 11,6%, Universitatea Tehnică: 116 din 750, un procent de 15,5%, Universitatea de Medicină şi Farmacie: 145 din 837, un procent de 17,3%, Universitatea de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară: 30 din 170, 17,6%. Cei mai mulţi tineri predau la Universitatea de Arte, unde peste jumătate dintre cei 180 de profesori au mai puţin sau exact 35 de ani. Situaţia este însă de-a dreptul jalnică în domeniile de vârf, ca Informatica. Aici, în ultimii 5 ani, doar 3 cadre tinere au acceptat să vină la catedră. În acest ritm, învăţământul superior ieşean pare pe ducă, în faţa competiţiei din afară. Ce soluţii ar fi?
Conf.dr. Adrian Iftene, decanul de la Informatică: „Ca să intre pe poziţia de asistent, trebuie să îşi dea doctoratul după ce termină facultatea, masterul şi încă trei sau patru ani studiile doctorale. Asta ar însemna să nu se angajeze deloc, dar cum să facă acest lucru când un student de anul al II-lea are un salariu dublu faţă de cel de asistent?“
Conform reprezentanţilor universităţilor din Iaşi, există mai multe motive pentru care tinerii nu se îndreaptă spre catedre. În primă fază ar fi vorba despre salariile mici la nivel de asistent, care pornesc de la aproximativ 1.200 de lei pe lună, de faptul că multe posturi de titular sunt blocate, la unele facultăţi, de profesori care au împlinit vârsta pensionării, dar sunt păstraţi cu acordul Senatului, dar şi de faptul că există o perioadă-tampon foarte mare în vederea accesării unui post. Un student care termină studiile de licenţă şi de master trebuie să susţină şi doctoratul, şi apoi, în măsura în care se vor putea scoate posturi la concurs, va intra pe cel pe perioadă nedeterminată.
„Există o serie de standarde impuse de ARACIS care stabilesc proporţiile necesare dintre gradele de profesor, conferenţiar, lector şi asistent. Per ansamblu, eu cred că există un echilibru în ceea ce priveşte aceste grade, dar şi un dezechilibru al vârstei. Însă pentru accederea în sistem mai trebuie şi pasiune, vocaţie şi chemare pentru activitatea didactică. La toamnă, când vom reface statele de plată, vom încerca să echilibrăm mai bine“, a declarat prof.dr. Tudorel Toader, rectorul UAIC. Acesta a explicat că, în viziunea sa, este necesară o legătură permanentă între un asistent care să crească şi să înveţe de la un profesor fiindcă, în caz contrar, vor fi aduse persoane din afara sistemului atunci când se va vacanta un post, iar respectivii, deşi practicieni foarte buni, nu vor fi avut contact cu lumea didactică. El a mai spus şi că problema este defalcată pe facultăţi, există unele care promovează tinerii şi altele la care aceştia nu au acelaşi acces.
La Informatică, situaţia este critică
Reprezentanţii Universităţii „Cuza“ admit că există un trend descendent în ultimii ani în ceea ce priveşte numărul cadrelor didactice tinere. „Nu îi putem învinovăţi pe tinerii care aleg alte drumuri în carieră: orizonturile sunt mult mai deschise, oportunităţile sunt mult mai extinse decât în urmă cu 10 sau 20 de ani“, a declarat şi prof.dr. Cătălin Tănase, prorector al UAIC. O situaţie însă aproape critică se remarcă la Facultatea de Informatică. Conform conf.dr. Adrian Iftene, decanul acesteia, în ultimii cinci ani au fost scoase la concurs semestrial câte cinci sau şase poziţii de asistent, însă nu au venit candidaţi să le ocupe.
„Aş spune că, dacă ne luăm după statisticile ultimilor ani, nu stăm deloc bine. În ultimii ani, am scos semestrial cinci-şase poziţii de asistent, dar ne-au venit în această perioadă doar trei. Nu au venit candidaţii. În primul rând, ca să intre pe poziţia de asistent, trebuie să îşi dea doctoratul după ce termină facultatea, masterul şi încă trei sau patru ani studiile doctorale. Asta ar însemna să nu se angajeze deloc, dar cum să facă acest lucru când un student de anul al II-lea are un salariu dublu faţă de cel de asistent?“, a explicat decanul. Problema cea mai mare a Facultăţii de Informatică de la UAIC, dar şi a celei de Automatică şi Calculatoare de la UTI, este că studenţii se angajează pe salarii entry-level de 2.000-2.500 de lei, dublu faţă de cât vor avea cei care se angajează ca universitari după alţi şase ani.
„Dar sunt cazuri în care salariul este şi de trei sau patru ori mai mare. Şi sunt mulţi care se angajează din anul al II-lea, câştigă bani şi nu mai vin pe la şcoală, nu îşi termină studiile. Am început să vorbim cu companiile de IT care au înţeles şi ne sprijină foarte mult, cel puţin declarativ în momentul de faţă“, a adăugat conf.dr. Adrian Iftene. El a specificat că, în parteneriat cu aceste companii, care au înţeles problema, s-au gândit la metode de a încuraja doctoranzii prin oferirea unor burse, plătite de companii, prin care aceştia să îşi suplimenteze veniturile. „Dar nu avem cui să le dăm. Acum cinci-şase ani am avut 20 de doctoranzi care s-au bătut pe vreo 15 locuri. Anul trecut s-au înscris două persoane pe zece locuri“, a completat acesta.
Academicianul Barbu: „Este o mirare“
Un caz aparte în privinţa angajării de tineri îl au Universităţile de Medicină şi Farmacie şi de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară. La USAMV, înaintea angajării, este solicitat mai degrabă ca tinerii ce vor să intre în sistem să aibă experienţă de cercetare şi de teren, mai ales pe domeniile actuale, unde tehnologiile şi practicile se schimbă de la an la an. În acelaşi timp, la UMF, în cazul în care angajările ar respecta litera legii, este greu pentru un tânăr sub 35 de ani să acceadă în sistem pentru că acesta trebuie să îşi termine şi rezidenţiatul, şi doctoratul, cel puţin şapte ani în plus de la terminarea facultăţii. Situaţia îmbătrânirii corpului didactic al universităţii este una care îi surprinde şi pe unii dintre cei mai cunoscuţi şi reputaţi profesori ieşeni. Academicianul Viorel Barbu a declarat pentru „Ziarul de Iaşi“ că, din contactul pe care îl mai are cu universitatea, a înţeles că au existat mai multe cazuri de tineri profesori care în ultimii ani au renunţat la poziţiile academice şi au plecat; nu în alte ţări, pe domenii similare, ci au ieşit din sistem.
„Adevărul este că nu prea e de înţeles fenomenul. E adevărat că salariile tinerilor nu sunt mari, dar, pe de altă parte, în ultimii ani, au avut oportunitatea să acceseze granturi, programe POSDRU, au fost posibilităţi financiare. Nu înţeleg de ce tinerii renunţă la carierele universitare, pentru mine este un moment de mirare“, a declarat acad. Viorel Barbu. Acesta a mai precizat că, în rândul generaţiei sale, profesoratul, în special în mediul academic, era una dintre cele mai căutate profesii. „Probabil că această carieră nu mai este atractivă. Este o surpriză pe care nici eu nu mi-o explic. Iar efectul evident că este unul negativ gândind în perspectivă, şi se simte deja. Nivelul universităţii va scădea dacă nu vor mai fi tineri, va scădea şi nivelul studenţilor, şi intrăm într-un cerc vicios - dacă nu ai profesori buni, nu vei avea nici studenţi buni“, a conchis acesta.
Publicație: Ziarul de Iași
Înscrieri pentru „Săptămâna porţilor deschide” la UAIC
În perioada 18-21 aprilie 2016, toţi elevii claselor IX-XII care doresc să se familiarizeze cu universitatea sau cu viaţa de student pot trece pragul Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” (UAIC) Iaşi.
Conducerea universităţii a pregătit peste 250 de activităţi interactive pentru elevi, părinţi şi profesori. În cadrul „Săptămânii porţilor deschise”, cei prezenţi vor putea participa la conferinţe, cursuri demonstrative, workshop-uri pe diferite teme de actualitate, ateliere practice de prelucrare a pietrei şi osului sau vor putea vizita Aula Magna „Mihai Eminescu”, campusul studenţesc sau Muzeul Universităţii.
De asemenea, participanţii vor putea asista la experimente de laborator care vizează producerea fulgerelor, atingerea plasmei cu degetul, analiza chimică a vinului, realizarea hărţilor digitale sau reconstituiri istorice ale luptelor dacice. Salonul Ofertelor Academice este prezent şi în acest an, în cadrul căruia elevii interesaţi pot afla mai multe informaţii despre admiterea la unul dintre cele 81 de programe de licenţă din cadrul universităţii.
Toţi cei care doresc să se înscrie la „Săptămâna porţilor deschise” o pot face pe site-ul oficial al evenimentului, www.uaic.ro/spd.
Publicație: Evenimentul
Tinerii sub 25 de ani se pot înscrie la programul de intership al Guvernului
Guvernul României caută tineri pentru un program oficial de internship, care se va derula în perioada 22 iulie – 22 septembrie 2016. Înscrierile se fac până pe 15 mai.
„Programul oficial de Internship al Guvernului se va derula în această vară în perioada 22 iulie – 22 septembrie 2016 şi va avea ca obiectiv implicarea tinerilor performanţi în activităţile Guvernului, pentru dobândirea de către aceştia a experienţei şi cunoştinţelor practice. 150 de stagiari vor fi recrutaţi la Palatul Victoria, în ministere şi în celelalte instituţii participante la program”, arată internship.gov.ro.
Potrivit criteriilor de selecţie, candidaţii trebuie să deţină cetăţenie română la data înscrierii, să aibă vârsta maximă de 25 ani la începerea programului, să fie studenţi ori absolvenţi ai unui program universitar ori postuniversitar, în ţară ori în străinătate.
Experienţa nu este necesară pentru a participa la programul de internship, deşi poate constitui un avantaj, dar candidaţii care sunt angajaţi nu sunt eligibili pentru înscriere.
De asemenea, aceştia trebuie să cunoască o limbă străină de circulaţie internaţională (engleză, franceză, spaniolă, italiană, germană etc.), să deţină cunoştinţe minime din zona tehnologiei informaţiei, preponderent fiind necesare cunoştinţe pentru utilizarea pachetului de programe Microsoft Office.
Potrivit calendarului programului, pe 15 mai se încheie perioada de înscriere, între 16 şi 29 mai sunt evaluate candidaturile, iar pe 22 iulie se deschide programul oficial de internship.
Pentru mai multe informaţii, dar şi pentru înscrieri, tinerii care vor să prindă experienţă în cadrul unui minister, pot acesa: http://internship.gov.ro/.
Publicație: Adevărul
Concurs internaţional de robotică, la Timişoara
Liga Studenţilor din Facultatea de Automatică şi Calculatoare (Liga AC), organizaţie studenţească membră a Alianţei Naţionale a Organizaţiilor Studenţeşti din România (ANOSR), organizează în perioada 1-3 aprilie, la Timişoara, a doua ediţie a concursului internaţional de robotică, Robot Engineering Contest (RoboTEC).
Pasionaţii de robotică care vor să îşi aprofundeze cunoştinţele şi să îşi perfecţioneze abilităţile în ceea ce priveşte proiectarea, construirea şi programarea unui robot se pot înscrie la concursul RoboTEC până pe 24 martie.
La concursul RoboTEC se poate participa în echipe formate din unul sau doi studenţi, care pot fi ghidaţi de către un profesor coordonator.
„La prima ediţie a proiectului RoboTEC au participat aproximativ 70 de studenţi. Dintre aceştia, peste 38%, fiind încântaţi de proiect, şi-au exprimat dorinţa de a se reînscrie la concurs”, scrie pe pagina de facebook a evenimentului.
Pentru mai multe informaţii şi pentru înscrieri, accesaţi pagina de Facebook a proiectului (https://www.facebook.com/robotec.ac) sau site-ul http://robotec.ligaac.ro/
Publicație: Adevărul
|
