26 octombrie 2019
Studenții de la „Cuza”, rezultate remarcabile la algoritmică și programare ICPC
Studenții de la Universitatea „Cuza” din Iași, rezultate remarcabile la nivel european. Asta la un concurs de algoritmică și programare ICPC. Au fost implicate trei echipe, formate din nouă studenți ai Facultății de Informatică. Ele au fost antrenate de drd. Paul Diac. Tinerii au reprezentat Universitatea „Cuza”. A fost vorba despre o etapă sud-est europeană. Domeniul a fost algoritmica și programarea ICPC.
Rezultate remarcabile la algoritmică și programare
Întrecerea a avut loc atât la Universitatea Politehnică din București, cât și la cea din Vinnytsia, Ucraina. „Echipa formată din Alexandru Ioniță (master de cercetare Studii Avansate în Informatică), Cristian Vîntur (master Optimizare Combinatorială, anul I) și Denis Banu (licență, anul II) a obținut locul 10, cu 6 probleme rezolvate”, au precizat cei de la „Cuza”. De asemenea, echipa: Alexandru Lungu (licență, anul III), Laura Cornei (licență, anul II), Sebastian Ciobanu (licență, anul II) a obținut locul 11. Cea mai tânără echipă, formată din Daniel Rusu (licență, anul II), Nicu Capățână (licență, anul I) și Vlad Teodorescu (licență, anul I), a rezolvat o problemă și a obținut locul 84. Cele 100 de echipe participante au fost selectate în cadrul etapelor naționale ale celor 10 țări din regiune
Publicație: Bună Ziua Iași
Studenți de la Universitatea Tehnică din Iași, premiați la un simpozion internațional
Studenți ai Universității Tehnice din Iași, laureați la Oradea. Aceștia au primit locurile I și II la un simpozion internațional, organizat de Universitatea „Agora”. E vorba despre masteranzii Mihai Andrei Luca și Andrei Vasîlachi. Ei sunt de la Facultatea de Inginerie Electrică, Energetică și Informatică Aplicată. A fost vorba despre Simpozionul Internațional – Brainstorming în Agora Cercurilor Studențești.
Brainstorming în Agora Cercurilor Studențești
„Organizat de Universitatea «Agora» din Municipiul Oradea și Băile Felix, Bihor, lucrările studenților au purtat numele «Optimizarea amplasării prosumatorilor (clientul final, care deține instalații de producere a energiei – n.r.) în microrețele pentru reducerea pierderilor de energie activă» și «Minimizarea pierderilor de energie activă în rețelele electrice de joasă tensiune prin echilibrarea încărcării fazelor»”, au transmis oficialii de la Politehnică.
Aceștia au fost coordonați de către șef lucrări dr. ing. Bogdan Constantin Neagu și conf. univ. dr. ing. Gheorghe Grigoraș. La competiție au participat studenți din toate centrele universitare importante din țară. Și de la instituții de învățământ superior din străinătate au fost concurenți. Este vorba despre Institutul de Matematică al Academiei Sârbe de Științe și Arte. Și de la Universitatea din Novi Sad, Serbia, Universitatea din Belgrad, Serbia au mai fost studenți. Inclusiv de New York University Abu Dhabi, Universitatea de Stat din „Moldova”, Universitatea din Szeged, Ungaria, și Seek&Partners S.P.A., din Italia.
Publicație: Bună Ziua Iași
Cum vor intra 8 milioane de lei de la UE în conturile Politehnicii
Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iaşi a lansat în cursul zilei de ieri proiectul AntreprenorIng în valoare de aproape opt milioane de lei, proiect care are drept obiectiv creşterea participării şi a nivelului de educaţie pentru elevi, studenţi şi cadre didactice. Proiectul este destinat, în principal, grupurilor vulnerabile, adică elevilor sau studenţilor proveniţi din medii defavorizate.
Proiectul, intitulat „Dezvoltarea culturii antreprenoriale a studenţilor de la inginerie şi arhitectură prin crearea unei reţele de centre de pregătire în antreprenoriat-AntreprenorIng” este finanţat cu fonduri europene prin Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020. Cu un buget de 7.888.735,48 de lei, proiectul se va desfăşura în cadrul Universităţii Tehnice în perioada 2019-2021 prin asigurarea de sprijin financiar studenţilor şi elevilor, prin creşterea atractivităţii ofertei educaţionale, dar şi prin îmbunătăţirea competenţelor cadrelor didactice.
Managerul proiectului este prorectorul responsabil cu activitatea didactică la nivelul universităţii, prof. univ.dr.ing. Neculai Seghedin. Printre obiectivele proiectului se numără asigurarea unui sistem de management şi de control performant şi riguros prin monitorizarea continuă a rezultatelor obţinute, creşterea participării la învăţământul terţiar universitar şi non-universitar organizat în cadrul TUIASI, conştientizarea beneficiilor educaţiei de nivel superior şi sprijinirea accesului la învăţământul terţiar şi îmbunătăţirea nivelului de competenţe pentru 80 cadre didactice din cadrul învăţământului terţiar universitar organizat în cadrul universităţii.
De asemenea, se doreşte diversificarea ofertelor educaţionale în învăţământul terţiar universitar tehnic şi crearea la nivelul universităţii a unei reţele de centre de instruire în domeniul antreprenoriatului, cuprinzând toate cele 11 facultăţi existente. În cadrul proiectului vor fi dezvoltate patru domenii de specializare inteligentă şi vor fi create cele 11 spaţii, amenajate cu cele mai moderne condiţii de învăţare.
Publicație: Ziarul de Iași și Evenimentul
O universitate de medicină şi farmacie din România primeşte în premieră decoraţia regală „Nihil Sine Deo“
Casa Regală a României va acorda pentru prima dată decoraţia „Nihil Sine Deo“ unei universităţi de medicină şi farmacie din ţară. Ceremonia va avea loc vineri, 25 octombrie, la ora 17.00, în Sala Tronului de la Palatul Regal din Bucureşti.
Astfel, Universitatea de Medicină şi Farmacie ”Grigore T. Popa” din Iaşi (UMF) devine prima universitate de medicină şi farmacie din România care primeşte această decoraţie, dar şi a noua instituţie de învăţământ superior decorată de Casa Regală a României.
„Sunt extrem de onorat să primesc, în numele membrilor comunităţii academice medicale din Iaşi, decoraţia Nihil Sine Deo din partea Majestăţii sale Margareta, Custodele Coroanei României. Conferirea Decoraţiei acum, când Universitatea de Medicină şi Farmacie Grigore T. Popa sărbătoreşte 140 de ani, ne bucură peste măsură şi vine ca o încununare a eforturilor noastre îndelungate de a statua excelenţa în învăţământul superior medical”, a declarat prof. univ. dr. Viorel Scripcariu, rectorul UMF Iaşi.
Alături de Medalia „Regele Mihai I pentru Loialitate” şi de Crucea Casei Regale a României, Decoraţia regală „Nihil Sine Deo” este o distincţie ce se acordă prin decizia Şefului Familiei Regale a României.
Posesorii decoraţiei regale „Nihil Sine Deo” vor sărbători ziua Decoraţiei în fiecare an la 20 aprilie, ziua de naştere a Regelui Carol I (1839) şi ziua în care a fost ales Domnitor al Principatelor Române Unite (1866).
Publicație: Adevărul și Ziarul de Iași
Nottingham Trent University expels student for ‘antisemitic’ dating app photo
Image was ‘completely unacceptable’ and not part of their culture, institution says
A student whose dating app profile picture featured a Palestinian flag photoshopped over the mouth of a sleeping Jewish man on the Underground has been expelled from his university.
The first-year had placed the image on his Tinder profile and it is thought that it was spotted by another student, who then posted it on Twitter where it was shared hundreds of times and widely criticised.
After it was brought to the attention of Nottingham Trent University (NTU), he was suspended.
Now, the institution has confirmed that the fresher has been expelled over the “offensive content”.
It said the behaviour was “completely unacceptable” and not part of their culture.
“The student – who had not yet started his first year at the university – was immediately identified, interviewed and suspended, and a university disciplinary panel was convened to decide upon appropriate action.”
It added: “During our investigation, we were informed that a Palestinian flag had been superimposed over the mouth of a man in the image. This behaviour was completely unacceptable and is not recognised as part of our university’s culture. We have a diverse, inclusive and global community of which we are proud, and we endeavour to create an atmosphere of mutual trust, harmony and respect.
“Any behaviour which deviates from this will not be tolerated at NTU.”
Commending the institution for “swiftly dealing with this incident”, Daniel Kosky, campaigns organiser of the Union of Jewish Students, said: “We are disgusted by the antisemitic photo circulating online. There can be no place for antisemitism in society or on campus.”
Binyomin Gilbert, programme manager at Campaign Against Antisemitism, added: “This is what zero tolerance of antisemitism looks like, and other universities should learn from Trent’s example.
News of the expulsion came as National Union of Students (NUS) officers have released a joint statement expressing their “disgust” at recent antisemitic activity on UK campuses.
A University of Leicester student was recently reported to be pictured wearing a white T-shirt with the hand-written slogan “Hitler wanted my kind alive” during a social event.
And earlier this year, The Independent revealed that Jewish student societies have been forced to organise their own security at social events amid growing concerns about antisemitism on campus.
Publicație : The Independent
28 octombrie 2019
Academicianul Teodor Dima, cetăţean de onoare (post mortem) al Iaşului
Lista cetăţenilor de onoare ai Iaşului se va îmbogăţi cu un nou nume după ce, în luna septembrie, un proiect de hotărâre elaborat în acest sens a fost depus la secretariatul Consiliului Local Iaşi. „Acordarea titlului de cetăţean de onoare post-mortem academicianului Teodor Dima este un gest simbolic, cu însemnătate pentru comunitatea locală întrucât domnia sa a fost o personalitate marcantă a mediului academic ieşean şi naţional, primind recunoaşterea multor universităţi, prin titlul de Doctor Honoris Causa. Profesorul Teodor Dima va rămâne în memoria afectivă şi intelectuală a mii de studenţi, masteranzi şi doctoranzi pe care i-a iniţiat şi coordonat în proiecte educaţionale şi de cercetare, marcându-le carierele profesionale şi imprimând un spirit ştiinţific creativ în cadrul instituţiilor din care a făcut parte cu cinste şi onoare”, se arată în nota de fundamentare a proiectului.
Născut la Brăila, la 5 noiembrie 1939, Teodor Dima a studiat filosofia la Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iaşi, ca discipol al profesorului Petre Botezatu şi a obţinut titlul de doctor la Universitatea din Bucureşti. A fost Decan al Facultăţii de Filosofie două mandate, 1992 – 2000 şi Cancelar General al Universităţii Alexandru Ioan Cuza din 2000 – 2004. A încetat din viaţă pe 1 ianuarie 2019.
Publicație : Evenimentul
Brexitul, temă de dezbatere universitară internaţională cu ocazia Zilelor UAIC
În cadul Zilelor Universităţii „Alexandru Ioan Cuza“ din Iaşi a fost semnată o declaraţie comună de către rectorii, prorectorii şi reprezentanţii instituţiilor de învăţământ superior din Europa prezente la Iaşi. Declaraţia se referă la provocările actuale ale universităţilor europene.
„Documentul reprezintă o poziţie comună a instituţiilor semnatare, care se angajează să continue demersul de a promova spiritul înţelegerii şi respectului faţă de identităţi sociale diferite, în contextul intoleranţei care se manifestă din ce în ce mai intens în societăţile europene. De asemenea, declaraţia presupune şi asumarea fermă a misiunii universităţilor de a căuta si apăra adevărul şi spiritul critic în opoziţie cu propagarea post-adevărului. De asemenea, în documentul semnat la Iaşi se stipulează credinţa că universităţile britanice ar trebui să îşi păstreze eligibilitatea în programele educaţionale şi de cercetare europene, indiferent de cum va avea loc «Brexit»-ul“, au precizat reprezentanţii UAIC.
Universităţile semnatare sunt membre ale Grupului Coimbra, Reţelei Utrecht, Consorţiului „Universitaria“ şi ale Consorţiului Universităţilor din Republica Moldova, România şi Ucraina, precum şi Universitatea din Konstanz şi Universitatea de Medicină şi Farmacie „Grigore T. Popa“ din Iaşi.
Declaraţia s-a semnat în cadrul Seminarului „Universities in a Changing Europe: 30 years since the Fall of the Iron Curtain“, care a avut loc la UAIC în perioada 24-26 octombrie, şi care şi-a propus dezbateri pe tema provocărilor cu care se confruntă universităţile europene în prezent, în special cele legate de Brexit, răspândirea populismului şi dezvoltarea tendinţelor post-adevăr.
Publicație : Ziarul de Iași
„Oscarurile” lumii medicale poposesc la Iaşi!
Echipa UPU Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţe „Sf. Spiridon” Iaşi, condusă de prof. dr. Diana Cimpoeşu, a primit Premiul pentru cea mai bună echipă de urgenţă la Gala Elitelor Medicale, iar ieşeanca Alexandra-Simona Zamfir – Premiul pentru cel mai valoros absolvent al unei facultăţi de medicină
Săptămâna trecută, la Târgu Mureş a avut loc Gala Elitelor Medicale – ediţia a IV-a, eveniment de vârf în recunoaşterea excelenţei în domeniul sănătăţii, supranumit şi „Oscarul lumii medicale”. Juriul, compus din personalităţi ale vieţii medicale, ale cercetării ştiinţifice în domeniul sănătăţii şi ale lumii academice medicale, a ales câştigătorii din acest an, printre aceştia aflându-se de foarte mulţi ieşeni! Au fost premiaţi prof. univ. dr. Adrian Covic – Premiul pentru excelenţă şi performanţă în inovaţie medicală, prof. univ. dr. Carol Stanciu – Premiul pentru întreaga activitate medicală, Facultatea de Bioinginerie medicală „Grigore T. Popa” Iaşi – Premiul pentru educaţie şi cercetare în domeniul medical, Centrul avansat de cercetare-dezvoltare în medicina experimentală CEMEX, UMF „Grigore T. Popa” Iaşi – Premiul pentru performanţă în cercetare medicală, Echipa UPU Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţe „Sf. Spiridon” Iaşi, condusă de prof. dr. Diana Cimpoeşu – Premiul pentru cea mai bună echipă de urgenţă, Institutul Regional de Oncologie Iaşi – Premiul pentru managementul calităţii în sănătate, prof. univ. dr. Ioana Grigoraş – Premiul pentru performanţă în activitate didactică, Alexandra-Simona Zamfir – Premiul pentru cel mai valoros absolvent al unei facultăţi de medicină.
Printre alţi laureaţi s-au numărat academician Ioanel Sinescu (Bucureşti) – Premiul pentru excelenţă în medicină, Unitatea de Supraveghere şi Terapie Avansată a Cardiacilor Critici – SCJU Mureş, condusă de Prof. univ. dr. Theodora Benedek (Tg. Mureş) – Premiul pentru cea mai bună secţie spitalicească, Societatea Română de Cardiologie (Bucureşti) – Premiul pentru cea mai bună societate profesională, Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Târgu Mureş – Premiul pentru spitalul cu cea mai mare siguranţă pentru pacient.
„De prea puţine ori vorbim despre excelenţă în sistemul medical românesc. Trebuie să recunoaştem că avem poveşti de suces atât din sfera profesioniştilor în sănătate ori a unităţilor sanitare cât şi din sfera sectorului non-guvernamental. Avem studenţi şi rezidenţi cu aşteptări înalte, care îşi fac mereu vocea auzită, atât în ţară cât şi la nivel internaţional”, se arată în mesajul Administraţiei Prezidenţiale adresat Galei şi citit de consilierul prezidenţial conf. univ. dr. Diana Loreta Păun.
În deschiderea manifestării, preşedintelui României, Klaus Werner Iohannis, i-a fost conferit trofeul „Garant al integrităţii şi performanţei medicale”
Publicație : Evenimentul
Se pregătește o nouă clasificare a universităților din Iași
Momente extrem de importante pentru învățământul superior ieșean. În această perioadă au loc discuții pentru o nouă ierarhizare. Aceasta este legată de universitățile de stat. Cele din Iași au șanse mari să ocupe poziții mai bune. Reperul este ultima clasificare, anume cea din 2011. Atunci, Ministerul Educației a publicat un top național. Totul în baza analizelor Asociației Universităților Europene. Inclusiv oficiali ai instituțiilor ieșene sunt implicați în acest proces. Față de momentul de acum opt ani, și universitățile vor avea un cuvânt de spus legat de această etapă
Sistemul de învățământ superior este în fierbere. În această perioadă are loc un proces ce le vizează direct. Este vorba despre o nouă clasificare a universităților. O etapă importantă a avut loc chiar săptămâna trecută. Totul se derulează și în cadrul Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior. La bază este proiectul QAFIN. Acesta are în vedere și o consultare publică. Tema este Metodologia ce ține de clasificare. Și evaluarea externă a calității în învățământul superior este în plan.
Și universitățile pot veni cu sugestii în elaborarea ierarhiei
O noutate este că, la întocmirea acesteia, pot veni și universitățile cu propuneri. „În această perioadă am avut întâlniri de lucru pe această temă. Sunt lucruri interesante. Este bine că și universitățile pot veni cu opinii, argumente”, a reliefat prof. univ. dr. Teodora Roman. Aceasta coordonează comisia permanentă Științe Economice 1. Ea este în cadrul Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior (ARACS). Esențial este ca implementarea Metodologiei să fie făcută de comun acord. Și elaborarea ghidurilor de clasificare și ierarhizare a instituțiilor este o etapă. Urmează și programele de studii. Totul având la bază seturi clare și transparente de indicatori, respectiv date. „Se vizează îmbunătățirea politicilor publice în învățământul superior și creșterea calității reglementărilor prin actualizarea standardelor de calitate QAFIN”, au precizat și cei de la Ministerul Educației.
Dezbatere amplă la ultimul Consiliu Național al Rectorilor
De arătat că, în perioada 3-6 octombrie 2019 s-a desfășurat, la Sibiu, întâlnirea Consiliului Național al Rectorilor. Și aici au fost dezbătute problematici ce țin de noua ierarhizare. „Lucrările Consiliului au abordat aspectele referitoare la clasificarea universităților, respectiv racordarea specializărilor la nomenclatorul european, anume Clasificarea Internațională Standard a Educației”, a precizat și prof. univ. dr. ing. Dan Cașcaval, rectorul Politehnicii ieșene. El a menționat că e o problemă destul de controversată. „Spun controversată prin prisma indicatorilor de analiză propuși, indicatori ai căror mod de calcul și pondere vor fi dificil de armonizat astfel încât să fie în acord cu toate universitățile”, a mai spus Cașcaval. În acest sens, reprezentantul Ministerului Educației, secretarul de stat Gigel Paraschiv a subliniat: „Nu discutăm despre un clasament, ci despre o clasificare”.
„Astfel, urmează ca ARACIS să repropună acest set de indicatori. „Membrii Consiliului Național al Rectorilor să îi valideze, astfel încât să poată fi emis Ordinul de Ministru privind această clasificare”, a concluzionat profesorul Cașcaval.
Care era clasificarea universităților din Iași, din 2011
Raportat la clasificarea făcută în 2011, universitățile ieșene stăteau foarte bine. Astfel, trei erau în top zece național. Asta la categoria de Universități de Cercetare Avansată și Educație (categoria I). Este vorba despre universitatea „Alexandru Ioan Cuza” și cea Tehnică, „Gheorghe Asachi”. Tot aici era și cea de Medicină și Farmacie. Alte două erau în categoria Universităților de Educație și Cercetare Științifică (categoria a II-a). Vorbim de Agronomie și de Arte. De remarcat că, de data aceasta, unitățile educaționale vor fi comparate cu altele de același profil
Publicație : Bună Ziua Iași
Premiu național pentru Casa de Cultură a Studenților Iaşi
Proiectul câștigător a fost Festivalul Artei și Creației Studențești „Gaudeamus”.
„Această distincție e o mare bucurie pentru noi. Le mulțumim tuturor studenților care s-au implicat de-a lungul celor șase ediții în organizarea și participarea acestui eveniment”- Bogdan Crucianu, directorul Casei de Cultură a Studenților din Iași.
”De șase ani, prin acest proiect ne propunem să valorificăm potențialul artistic și creator al tinerilor ieșeni, prin implicarea acestora în crearea de momente artistice în diferite domenii precum: umor, dans, interpretare muzică live, interpretare solist muzică live, creare trupă muzică live, creație solist muzică live, expoziție, creație literară, grupuri vocale, teatru, film.” a conchis Bogdan Crucianu.
Publicație : Bună Ziua Iași
The ‘outcast’ workers rising at dawn to clean universities
‘We don’t feel like we belong to anywhere’ : unions warn of exploitation in outsourcing
Victoria wakes up before dawn each day to travel into central London to clean the halls of Senate House, the centre of a network of the capital’s most prestigious universities.
However, she is not employed directly by the University of London (UoL) and has worse terms and conditions than directly employed staff.
“I start work at 6am each day,” the Colombian grandmother says. “Cleaning offices, mopping, dusting and taking the bins out.”
After several hours, she relocates but must carry her heavy equipment. Last year she required major surgery after debilitating back pain at work left her unable to sleep properly.
“I informed my supervisor about the situation but after a month of sick leave I didn’t receive any payment,” she says. “Then they tried to say I was just on an extended holiday. Then that the surgery was aesthetic and they shouldn’t cover it. ‘We’re not going to pay for your beauty surgery’, they told me.”
She recalls how stressful the experience was: “I thought they would dismiss me. It was horrible, I got ill.”
Once the IWGB union threatened action, the services company Cordant, her employer who are contracted to provide cleaning services on campus, promptly paid her the £3,500 for the two-and-a-half months she had been off sick. The workers had been granted occupational sick pay following a previous campaign.
Victoria is just one worker who has been able to win back their rights and days after the Guardian conducted these interviews, UoL announced its intention to bring security and cleaning staff in-house by November 2020.
Pressure had been growing on the university to bring the workers in-house, with student anti-outsourcing demonstrations leading to a reported 200 events being relocated and the University and College Union voting to boycott Senate House.
Unions warn that many more people are stuck in workplace disputes at universities due to language barriers and fears of managerial repercussions, with staff elsewhere speaking of being “exploited” by contracts that leave them treated like “outcasts”, and others describing alleged attempts to privatise them “by stealth”.
Kenneth – an outsourced security guard at UoL – said a sudden drop in his hours made him in effect part-time.
The father-of-four became depressed, struggled to pay his bills and had to stop sending money to his elderly grandmother – which she depends on.
When he began working at Senate House last year, the insecurity of his initial contract meant he often did not know if he was working the next day. “We had to wait for them to structure our lives,” he said. “We couldn’t make plans for ourselves.”
Although the IWGB union helped him to secure a 60-hour contract, he adds that being outsourced makes him feel like an “outcast”.
“People want to feel a sense of belonging, like we work for the University of London. We don’t feel like we belong to anywhere.”
Cordant did not respond to requests for comment.
Publicație : The Guardian
Universities under fire for outsourcing low-paid campus jobs
Number of outsourced workers rises despite complaints they are paid ‘poverty wages’
Universities have been criticised for “tearing away” wages, pensions and rights from low-paid staff amid a steep increase in the number of outsourced cleaning, security and maintenance staff working on campuses.
Data released by 42 universities in England, Scotland and Wales to the Guardian under freedom of information laws revealed their spending on outsourced workers – often employed on zero-hour contracts by separate companies to work on campuses – has more than doubled in seven years, increasing by almost 70% from 2010 to 2017.
Employing staff via third parties means that workers are not entitled to the same rights as people hired directly by the university, generally resulting in outsourced workers having vastly inferior pension schemes, as well as hourly, sick, maternity and holiday pay.
Incomplete data from a further 17 universities also showed the consistent rise in spending on outsourced workers, who are often migrants from low-income backgrounds.
At Oxford Brookes, spending on outsourced cleaners, security and maintenance more than doubled from almost £4m in 2010 to over £9m in 2017. Elsewhere, spending at St George’s, part of the University of London, almost tripled from £1.5m to more than £4m, Brunel’s increased from £777,000 to £3.65m and Surrey’s grew 960% from £14,000 to £145,000.
The representative organisation for British universities began to encourage the increasingly popular yet controversial practice in 2011 as a means to “drive efficiencies” and ensure “value for money”, amid reductions to the grant received from the government.
Unions criticised the “exploitative” practice and called for workers to be brought in-house, making them direct university employees.
“The growth of outsourcing is of huge concern,” said Unison national education officer Ruth Levin. “While some universities are under great financial pressures, tearing away the pay, pensions and conditions for thousands of often low-paid staff isn’t the way to solve these problems.”
United Voices of the World described how their members were often left in “brutal poverty” due to the nature of their contracts.
“The same universities that market themselves to students as ethical and critical of exploitation use outsourcing to absolve themselves of any responsibility towards their most marginalised employees, who are overwhelmingly migrants and people of colour,” a spokesperson said.
“The exploitative practice of outsourcing means that universities operate a two-tier system, whereby some workers are valued and represented, while others work all hours for poverty wages, can’t afford to take breaks and are often forced to work while ill or injured due to the measly statutory sick pay offered by their direct employer.”
Kevin Brandstatter, national officer at the GMB union, said outsourcing companies inevitably focused on cost-cutting, with workers’ pay being a prime target.
“Outsourcing has proved to be a disaster, companies may end up being owned by private equity only interested in profit,” he said.
“In theory all staff transferred to a private company are guaranteed protection of their contracts but the safeguards are minimal. The drive to the bottom means that workers in the public sector who could be on £10 per hour or more are replaced by minimum wage workers on £8.21 per hour with no sick pay, only stakeholder pensions and other inferior conditions.”
Unions have also alleged that prominent services companies profit from employing workers on less secure terms after winning contracts from universities.
Angry with the apparent injustices, cleaners at the London School of Economics are believed to have been the first outsourced workers to force a university to bring them in-house in 2017.
The victory sparked successful workers’ campaigns at other universities last year, including at Goldsmiths and at King’s College London – which spent almost £110m on outsourcing between 2010 and 2017.
At UCL, hundreds of outsourced cleaners, porters and security workers are to vote this month on whether to strike. Prof Michael Arthur, UCL provost, has now committed the university to providing equivalent pay and benefits by August 2021, starting with holiday entitlements from December.
Out-of-house staff at St George’s University and the University of East London are to be balloted next month. Outsourced workers at the University of Greenwich cafe voted to strike this October to challenge the creation of “two-tiered, racially segregated workforces” amid rising concern over a failure to address racism at universities because of denialism.
A campaign is under way in Birmingham to bring workers at the Edgbaston Park Hotel and Conference Centre – set up as a subsidiary company by the university in 2018 – on to terms equal to those working on the main campus.
MPs have written to the university requesting staff receive the real living wage and for the gender pay gap to be addressed, while noting that the university holds more than a billion pounds in reserves. The local Unison branch is boycotting the company. The university have said the staff are not outsourced.
A multinational company that provides services to a number of universities said employees were “generally” transferred to them on the same terms and conditions as they were employed on before.
“ISS is a fair and open employer and remains committed to operating our business in a responsible way,” a spokesperson said.
“We refute any allegation which suggests that we systematically remove or replace employees with lower-paid employees. When employees do leave we naturally have a contractual obligation to sustain the services and this generally means recruiting new employees into the same positions. We take the welfare of all our employees very seriously.”
Brunel University said having outsourced maintenance and security staff provided them with “flexibility”.
“We take care to select suppliers who match our values and high integrity, and who provide evidence over the long term of fair and transparent working practices,” a spokesperson said.
Publicație : The Guardian